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La diversité

La diversité au sein de l’entreprise est un sujet multi-facettes. Il existe de nombreuses formes de diversité qui impactent la performance de l’entreprise. Faire des différences pour chacun est un atout et un challenge que chaque entité doit relever à sa façon. Cela ne s’improvise pas.

La force des directions, départements et équipes ne réside pas dans leurs individualités, mais bien dans leurs capacités à faire travailler ensemble les individus qui les composent. C’est aussi la propension des différents organes de l’entreprise à coopérer dans un objectif commun de performance, plus large que leurs missions respectives. Non comprise ou mal amenée, la diversité peut être une source de friction plutôt qu’une force. Elle devient alors un frein profond au développement d’une entreprise.

Croiser les points de vue et les expériences permet de décupler les forces des organisations.

Les objectifs de la thématique

  • Évaluer la perception que chacun peut avoir de la politique Diversité.
  • Évaluer la connaissance et l’opinion des équipes quant à la politique Diversité.
  • Évaluer la visibilité et la réalisation des actions Diversité.
  • Évaluer la pertinence du processus RH au regard des engagements Diversité.
  • Évaluer la conscience du lien performance et diversité.
  • Illustration multiplateforme

    Les objectifs de la thématique

  • Évaluer la perception que chacun peut avoir de la politique Diversité.
  • Évaluer la connaissance et l’opinion des équipes quant à la politique Diversité.
  • Évaluer la visibilité et la réalisation des actions Diversité.
  • Évaluer la pertinence du processus RH au regard des engagements Diversité.
  • Évaluer la conscience du lien performance et diversité.
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