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Mon environnement de travail

L’environnement de travail est un domaine complexe. C’est l’ensemble des moyens matériels, humains, collaboratifs et l’espace de travail. Il fait partie de la notion plus vaste de « conditions de travail » qui s’aménagent, s’ajustent et s’évaluent en fonction :
  • de la nature des activités effectuées
  • des règles d’hygiène et sécurité (en constante évolution / ajustement !)
  • de la personne qui travaille (par exemple aménagement d’un poste de travail pour un collaborateur en situation de handicap)
  • De ces conditions de travail dépendent directement la qualité de vie au travail et la performance.

    L’analyse de l’environnement de travail complète celle de l’organisation du travail. Celle-ci se compose de la structure, la répartition des activités et les relations nécessaires pour atteindre les objectifs. On y retrouve la sphère technique, les sphères hiérarchiques, politiques et institutionnelles.

    Il est important d’être conscient que, pour bien faire son travail, le collaborateur s’approprie son environnement de travail. Dans cette démarche ce n’est pas l’être humain qui devient machine mais l’humain qui humanise la machine (en demandant des améliorations ergonomiques par exemple). L’outil devient un prolongement du corps au travail.

    Les objectifs de la thématique

  • Évaluer les liens collaboratifs entre collègues, entre les différents services de l’entreprise et les partenaires extérieurs.
  • Évaluer la qualité et l’adaptabilité du lieu (espace de travail) au travailleur car ce devrait être au travail de s’adapter à l’homme et non l’inverse.
  • Évaluer les moyens techniques, humains, financiers et matériels permettant aux collaborateurs d’assurer leurs missions de façon efficace.
  • Évaluer les conditions de travail en phase avec les objectifs, les missions, et les profils de compétences de chacun.
  • Évaluer l’accompagnement et l’adaptation aux évolutions et les transformations de l’environnement de travail.
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    Les objectifs de la thématique

  • Évaluer les liens collaboratifs entre collègues, entre les différents services de l’entreprise et les partenaires extérieurs.
  • Évaluer la qualité et l’adaptabilité du lieu (espace de travail) au travailleur car ce devrait être au travail de s’adapter à l’homme et non l’inverse.
  • Évaluer les moyens techniques, humains, financiers et matériels permettant aux collaborateurs d’assurer leurs missions de façon efficace.
  • Évaluer les conditions de travail en phase avec les objectifs, les missions, et les profils de compétences de chacun.
  • Évaluer l’accompagnement et l’adaptation aux évolutions et les transformations de l’environnement de travail.
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