ENQUÊTE

NEW

×
Illustration medias
Icône du thème

Mes relations au travail

Les relations au travail, voilà un sujet sensible ! Elles se définissent par les rapports, les interactions avec les collègues, la ligne hiérarchique, l’entreprise et toute l’organisation. C’est aussi la cohésion, l’esprit d’équipe, la reconnaissance de ses collègues et de sa hiérarchie. Enfin et plus largement, c’est l’attention que porte l’entreprise à la force dynamique HUMAINE qu’elle emploie.

Un exemple fort est celui de l’injonction paradoxale imposée au travailleur à qui l’on demande une tâche à accomplir et son contraire dans le même temps (travailler en équipe et mettre en compétition par exemple). Cette situation génère et augmente de façon alarmante les risques psychosociaux. Une organisation a tout intérêt à favoriser des relations collaboratives et pacifiées qui passent par le respect des règles de courtoisie, de politesse, de présentation de soi et de convivialité. Le « vivre ensemble » peut avoir un effet dévastateur sur le climat et les résultats collectifs lorsqu’il est délétère.

En plus de favoriser plaisir, sérénité et bien-être au travail, le relationnel professionnel s’installe dans les espaces informels de discussion sur le lieu de travail. Ces espaces facilitent le développement de la performance individuelle et collective. C’est aussi là que se crée ce qu’on appelle communément « la culture d’entreprise ».

Les objectifs de la thématique

  • Évaluer le climat relationnel des équipes et mesurer la satisfaction relationnelle.
  • Évaluer le sentiment d’appartenance et l’engagement relationnel (vérifier l’existence d’un collectif de travail).
  • Évaluer le soutien entre collègues, la compétence collective et l’entraide en cas de difficultés.
  • Évaluer la part du temps de travail consacré à la confrontation professionnelle.
  • Évaluer la qualité du travail en équipe, sa cohérence et sa dynamique.
  • Illustration multiplateforme

    Les objectifs de la thématique

  • Évaluer le climat relationnel des équipes et mesurer la satisfaction relationnelle.
  • Évaluer le sentiment d’appartenance et l’engagement relationnel (vérifier l’existence d’un collectif de travail).
  • Évaluer le soutien entre collègues, la compétence collective et l’entraide en cas de difficultés.
  • Évaluer la part du temps de travail consacré à la confrontation professionnelle.
  • Évaluer la qualité du travail en équipe, sa cohérence et sa dynamique.
  • Illustration multiplateforme