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SpeakUP Pulse

SpeakUP en mode Pulse vous permet de prendre régulièrement le pouls de votre organisation et de mesurer le bien-être de vos collaborateurs sur des thématiques précises. Vous identifiez les dysfonctionnements et les points forts de votre organisation dans une granularité fine tout en respectant l’anonymat de vos collaborateurs. Nous vous accompagnons à l’élaboration et la mise en place de plans d’actions.

Illustration notre solution

SpeakUP Pulse

Chaque semaine vous sondez vos collaborateurs au travers de nos mini-questionnaires. Vous partagez les résultats avec vos collaborateurs et vos partenaires sociaux au fur et à mesure de la démarche et créer un nouveau canal d’échange anonyme avec vos collaborateurs.

Illustration multiplateforme

SpeakUP Pulse

Chaque semaine vous sondez vos collaborateurs au travers de nos mini-questionnaires. Vous partagez les résultats avec vos collaborateurs et vos partenaires sociaux au fur et à mesure de la démarche et créer un nouveau canal d’échange anonyme avec vos collaborateurs.

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Les étapes du projet

1

Envoi hebdomadaire des questionnaires

2

Restitution mensuelle personnalisée d'1/2 journée basée sur les résultats des questionnaires :

  • Analyse du climat social de l'entreprise et des leviers de performance & de bien-être des collaborateurs mesurés lors de l'enquête (2h) - HPI
  • Restitution de l'analyse lors d'un comité de Direction / réunion CE ...(1h30) - HPI / Client
3

1/2 journée de Conseil pour la co-construction d'un plan d'actions

  • Synthèse de la restitution et réflexion sur des actions complémentaires (2h) - HPI
  • Proposition d’actions concrètes pour renforcer les points forts et améliorer les points faibles (1h30) - HPI / Client

En plus de la prestation d'accompagnement classique proposée par HPI (analyse des résultats + élaboration de plans d'actions), nos partenaires (lien vers la page partenaire SpeakUP) vous proposent d'aller plus loin dans votre démarche :

  • Hotline de support collaborateurs
  • Régie collaborateurs (aide aux réponses aux commentaires individuels/retours aux collaborateurs)
  • Animation de focus groupes avec vos équipes
  • Ateliers thématiques
  • Réalisation de vidéos de promotion des résultats et plans d'actions (communication à vocation interne)
  • Vidéos de sensibilisation (sensiclips)

Les thématiques

Chaque semaine vous sélectionnez la thématique sur laquelle vous souhaitez sonder vos collaborateurs. Chaque thématique est constituée de 4 à 7 mini-questionnaires prêts à envoyer et pensés par nos psychologues du travail pour mesurer efficacement les différents leviers d'engagement et de satisfaction de vos collaborateurs.

Une question récurrente en amont de chaque questionnaire permet de mettre un indicateur global de niveau de satisfaction et d’engagement collaborateur.

Santé et sécurité au travail

EN SAVOIR PLUS
Illustration thématiques

Mon entreprise

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Mon travail

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Mon manager

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Mon environnement de travail

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Mon développement personnel

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Illustration thématiques

Mes relations au travail

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Ma rémunération et mes avantages sociaux

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Les valeurs de mon entreprise

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Ma performance

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La diversité

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L'égalité professionnelle

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Illustration thématiques

Les thématiques

Chaque semaine vous sélectionnez la thématique sur laquelle vous souhaitez sonder vos collaborateurs. Chaque thématique est constituée de 4 à 7 mini-questionnaires prêts à envoyer et pensés par nos psychologues du travail pour mesurer efficacement les différents leviers d'engagement et de satisfaction de vos collaborateurs.

Une question récurrente en amont de chaque questionnaire permet de mettre un indicateur global de niveau de satisfaction et d’engagement collaborateur.

Santé et sécurité au travail

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Mon entreprise

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Mon travail

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Mon manager

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Mon environnement de travail

EN SAVOIR PLUS

Mon développement personnel

EN SAVOIR PLUS

Mes relations au travail

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Ma rémunération et mes avantages sociaux

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Les valeurs de mon entreprise

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Ma performance

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La diversité

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L'égalité professionnelle

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Méthologie

1

Les questionnaires

2

Les commentaires

3

Les retours

La Direction des Ressources Humaines est administrateur de l'enquête

ADMINISTRATEUR

Vous sélectionnez l'ordre et le rythme des mini-questionnaires qui seront transmis aux collaborateurs par email ou SMS.

COLLABORATEURS

Les collaborateurs répondent et commentent s'ils le souhaitent (anonyme ou nominatif).

Illustration méthodologie

ADMINISTRATEUR

Vous répondez aux différents commentaires individuels laissés par les collaborateurs (anonyme ou nominatif).

COLLABORATEURS

Les collaborateurs reçoivent individuellement les réponses de l’administrateur tout en respectant l'anonymat.

Illustration méthodologie

ADMINISTRATEUR

Vous commentez les résultats de chaque mini-questionnaires et vos retours sont communiqués collectivement à tous les collaborateurs lors du prochain questionnaire.

COLLABORATEURS

Les collaborateurs prennent connaissance des résultats et de vos retours à l'issue du prochain questionnaire.

Illustration méthodologie

En moyenne, pour 1 000 collaborateurs = 20 commentaires par questionnaire à traiter au fur et à mesure de la démarche.

Méthologie

La Direction des Ressources Humaines est administrateur de l'enquête

Les questionnaires

VOUS RH

Vous sélectionnez l'ordre et le rythme des mini-questionnaires qui seront transmis aux collaborateurs par email ou SMS.

COLLABORATEUR

Les collaborateurs répondent et commentent s'ils le souhaitent (anonyme ou nominatif).

Les commentaires

VOUS RH

Vous sélectionnez l'ordre et le rythme des mini-questionnaires qui seront transmis aux collaborateurs par email ou SMS.

COLLABORATEUR

Les collaborateurs répondent et commentent s'ils le souhaitent (anonyme ou nominatif).

Les retours

VOUS RH

Vous sélectionnez l'ordre et le rythme des mini-questionnaires qui seront transmis aux collaborateurs par email ou SMS.

COLLABORATEUR

Les collaborateurs répondent et commentent s'ils le souhaitent (anonyme ou nominatif).

En moyenne, pour 1 000 collaborateurs = 20 commentaires par questionnaire à traiter au fur et à mesure de la démarche.

Offre tarifaire

Déploiement

Phase de déploiement 1/2 jour de consultation + déploiement 1200€

Abonnement mensuel

Licences logiciel :
1 à 4€/collab
+ 250€/admin la 1ere licence (10€ les suivantes)

Accompagnement

Phase d'accompagnement post enquête 600€
Aide à l'élaboration d'un plan d'action 1200€

Accompagnement supplémentaire (devis sur demande)

Hotline support collaborateurs
Régie collaborateurs (aide aux réponses aux commentaires individuels/retours aux collaborateurs chaque semaine)
Focus groupe avec équipes
Ateliers thématiques
Réalisation de vidéos de promotion des résultats et plans d'actions (communication à vocation interne)
Vidéos de sensibilisation (sensiclips)

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