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L'égalité femmes - hommes

Les codes du monde de l’entreprise n’ont pas toujours valorisé le fait de respecter l’égalité des chances au travail. Cependant, depuis plusieurs décennies, les pratiques sociétales évoluent. Les organisations se doivent d’aligner leurs pratiques et mettre en place des actions afin de garantir l’égalité professionnelle pour tous.

On parle souvent, à tort, de rétablir l’égalité professionnelle alors qu’il s’agit de l’établir pour la première fois dans de nombreuses organisations. Dans de nombreux pays, des mesures légales ont été votées et obligent les entreprises à mettre en place des mesures pour garantir l’égalité professionnelle Homme / Femme à tous les niveaux des organisations.

Le sujet se cristallise tout particulièrement autour des différences de traitement entre Hommes et Femmes car c’est à ce jour le déséquilibre le plus généralisé. Mais n’oublions pas que le sujet de l’égalité professionnelle s’étend au-delà de ce clivage.

Les objectifs de la thématique

  • Évaluer la perception de chacun car ces perceptions peuvent avoir une influence directe sur la mise en œuvre de cette politique.
  • Évaluer l’action de communication sur l’égalité femmes/hommes dans l’entreprise.
  • Évaluer la connaissance et l’opinion des équipes sur la question de l’égalité femmes/hommes.
  • Évaluer la visibilité et la réalisation des actions égalité femmes/hommes.
  • Évaluer l’efficacité du processus RH au regard de l’égalité femmes/hommes.
  • Évaluer si le dispositif égalité femmes/hommes en place est opérationnel.
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    Les objectifs de la thématique

  • Évaluer la perception de chacun car ces perceptions peuvent avoir une influence directe sur la mise en œuvre de cette politique.
  • Évaluer l’action de communication sur l’égalité femmes/hommes dans l’entreprise.
  • Évaluer la connaissance et l’opinion des équipes sur la question de l’égalité femmes/hommes.
  • Évaluer la visibilité et la réalisation des actions égalité femmes/hommes.
  • Évaluer l’efficacité du processus RH au regard de l’égalité femmes/hommes.
  • Évaluer si le dispositif égalité femmes/hommes en place est opérationnel.
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