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Mon entreprise

Une entreprise crée un climat de confiance si elle communique autour d’une mission, d’objectifs et de stratégies clairs. Si l’avenir de l’entreprise est favorable, on peut se projeter et envisager une évolution professionnelle. Rappelons l’importance de transmettre l’information à tous ses salariés.

L’entreprise ne se définit pas seulement par une organisation structurelle et technique (place, outils, poste de travail ...), mais aussi et surtout, par son organisation dynamique (liens, coordination, responsabilité ...). C’est dans ce contexte que se déroule le travail.

Au-delà d’une bonne organisation, une entreprise a un impact positif sur le bien-être du travailleur si elle agit en l’impliquant, dans les décisions, la réflexion sur les processus, les façons de faire, l’actualité et l’avenir !

Lorsque l’avenir de l’entreprise est menacé, celui du travailleur l’est également, que cette menace soit réelle ou supposée ! Cette menace va forcément générer de l’insécurité et l’engagement dans le travail sera impacté, entraînant une dégradation du climat social.

Les objectifs de la thématique

  • Évaluer la clarté et le bon fonctionnement de l’entreprise.
  • Évaluer le facteur anxiogène de l’incertitude et de l’insécurité socio-économique.
  • Évaluer si la « santé » de l’entreprise impacte celle des équipes et plus globalement le climat social de l’entreprise.
  • Évaluer le système de communication à travers leurs effets sur les équipes, le travail, la performance, les résultats.
  • Évaluer si le climat d’entreprise est sain et n’est pas générateur de risques psychosociaux.
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    Les objectifs de la thématique

  • Évaluer la clarté et le bon fonctionnement de l’entreprise.
  • Évaluer le facteur anxiogène de l’incertitude et de l’insécurité socio-économique.
  • Évaluer si la « santé » de l’entreprise impacte celle des équipes et plus globalement le climat social de l’entreprise.
  • Évaluer le système de communication à travers leurs effets sur les équipes, le travail, la performance, les résultats.
  • Évaluer si le climat d’entreprise est sain et n’est pas générateur de risques psychosociaux.
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