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Ma rémunération et mes avantages sociaux

Chaque situation professionnelle offre au travailleur de multiples avantages comme un salaire, une identité socioprofessionnelle, des contacts sociaux. Nous l’avons déjà évoqué : le travail est structurant et répond à des besoins.

La rémunération est une forme de reconnaissance (rétribution). Elle peut être facteur d’insatisfaction si elle est perçue comme insuffisante ou peu adaptée aux efforts fournis en regard de l’importance de la mission ou du profil de compétences. L’équité dans ce domaine est primordiale car son non-respect peut entraîner la « discorde professionnelle ».

N’oublions pas que les avantages sociaux et la rémunération sont des éléments forts, visibles et factuels de reconnaissance.

Les objectifs de la thématique

  • Évaluer le degré de satisfaction des collaborateurs sur leurs salaires.
  • Évaluer l’engagement des collaborateurs grâce à la part variable de la rémunération.
  • Évaluer le sentiment d’attachement et d’appartenance à l’entreprise à travers la qualité du programme d’avantages sociaux.
  • Évaluer le perception qu’ont les collaborateurs de l’équité de la politique de rémunération de l’entreprise.
  • Évaluer la perception de la rémunération comparativement à la réalité du marché.
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    Les objectifs de la thématique

  • Évaluer le degré de satisfaction des collaborateurs sur leurs salaires.
  • Évaluer l’engagement des collaborateurs grâce à la part variable de la rémunération.
  • Évaluer le sentiment d’attachement et d’appartenance à l’entreprise à travers la qualité du programme d’avantages sociaux.
  • Évaluer le perception qu’ont les collaborateurs de l’équité de la politique de rémunération de l’entreprise.
  • Évaluer la perception de la rémunération comparativement à la réalité du marché.
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