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Découvrez notre livre blanc sur la (mal) mesure de l'engagement au travail

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Véritable lien entre employé et employeur, l'enquête d'engagement vient à la fois mesurer l'investissement réel des collaborateurs au sein de leur entreprise mais aussi souligner les dysfonctionnements qui peuvent exister. Baromètre social de l'entreprise, elle se doit d'identifier et d'analyser les signaux envoyés par les employés pour permettre aux RH de proposer des solutions adaptées afin d'améliorer durablement la performance de l'entreprise.

Une analyse critique des pratiques actuelles en matière de mesure et conduite de l’engagement en entreprise. Une occasion unique pour prendre de la hauteur sur ces sujets et repenser la place de la fonction RH !

NON, on ne mesure pas l’engagement par une enquête de plusieurs dizaines de questions dont la passation se fait en apnée, dans le mois précédant le bilan social annuel, avec une date butoir « pour hier ».

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